Die Gesellschaft befindet sich im Wandel und stellt sowohl Menschen als auch Unternehmen vor große Herausforderungen. Neben den Mega-Trends der Globalisierung und Digitalisierung ändern sich auch die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Berufsleben, während gleichzeitig die Vielfalt (z.B. in Bezug auf Alter, Erfahrung, Nationalität) wächst.
Insbesondere das Handwerk ist hiervon besonders betroffen: Aufträge (und damit Arbeit) sind reichlich vorhanden, aber um die Kundenwünsche zu erfüllen, müssen neue (junge) Mitarbeitende gefunden werden, die die erfahrenen Mitarbeiter unterstützen. Durch die unterschiedlichen Fähigkeiten, Vorstellungen und Bedürfnisse kann es schnell zu Problemen, Konflikten und Fehlern kommen. Vielfalt bietet aber auch die Möglichkeit innovativer und motivierter den Weg in die Zukunft zu gestalten.

• Was ist Vielfalt und welche Vorteile können dadurch entstehen?
• Welche Veränderungen in den Bedürfnissen und Vorstellungen gibt es und wie kann ich im Betrieb damit umgehen?
• Welche Maßnahmen muss man im Betrieb unterstützend und vorbeugend ergreifen, damit Vielfalt sinnvoll genutzt werden kann?
• Welche Rolle spielen Fehler bzw. Fehlerkultur beim Generationenmanagement?
• Wie kann man Vielfalt (und Fehler) sinnvoll zur Motivierung einsetzen?

• Veränderungsmanagement in Unternehmen: Wie kann Vielfalt sinnvoll genutzt werden, damit ich und meine Mitarbeiter motiviert den Weg in die Zukunft gehen können?

• Es sind keine Vorbereitungen nötig.

• Es sind keine Vorkenntnisse nötig.