Die heutige Zeit ist geprägt durch ständigen Wandel, eng verbunden mit Begriffen wie VUCA und dem Megatrend Digitalisierung. Für Unternehmen bedeutet das, auf Veränderungen vorbereitet zu sein und schnell auf neue Herausforderungen zu reagieren. In Zeiten von “Quiet Quitting” und zunehmendem Fachkräftemangel gilt es, vorhandenes Personal zu halten und neues Personal zu finden. Doch wie schafft man es, in diesem „War for Talents“ gutes Personal zu finden und an das Unternehmen zu binden ohne falsche Versprechungen zu machen?
In diesem Follow-up Termin werden die Erkenntnisse aus dem vorausgegangenen Workshop vertieft und aufgefrischt.

• Vertiefung und Auffrischung
• Impulse
• Klärung offener Fragen
• Erfahrungsaustausch

• Weitere Entwicklung und Umsetzung einer Strategie zur Steigerung der Attraktivität in Übereinstimmung mit Unternehmenswerten und -zielen.