Digitalisierung und künstliche Intelligenz verändert Arbeitsprozesse und bringt viele Chancen mit sich. Doch wo Neues entsteht, regt sich auch Widerstand: Skepsis, Unsicherheit oder Zurückhaltung im Team sind kein Zeichen von Scheitern, sondern ein natürlicher Teil jedes Veränderungsprozesses. Wer genauer hinschaut, erkennt darin wertvolle Hinweise auf offene Fragen, verdeckte Ängste oder unausgesprochene Bedürfnisse. Diese Impulse bewusst wahrzunehmen, kann der Schlüssel zu echter Beteiligung und nachhaltigem Wandel sein.

• Veränderungsprozesse und die Widerstände verstehen

• Widerstände für neues besser auflösen

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