(Digitalen) Wandel aktiv gestalten
Erkenntnisse und Ergebnisse aus der gemeinsamen Workshopreihe zum digitalen Wandel
Veränderung in Unternehmen gelingt nur, wenn Menschen, Strukturen und Prozesse gleichermaßen berücksichtigt werden. Genau darum ging es in der Veranstaltungsreihe zum digitalen Wandel, die das Mittelstand-Digital Zentrum Lingen.Münster.Osnabrück gemeinsam mit den Mittelstand-Digital Zentren Chemnitz, Hamburg und Ilmenau durchgeführt haben. Insgesamt nahmen 61 Personen an den Veranstaltungen teil und nutzten die Möglichkeit, sich flexibel zu einzelnen Workshops oder digitalen Impulsen anzumelden.
„Ich habe noch mehr Rollenklarheit gewonnen und sehe mich in vielen meiner methodischen, kommunikativen Ansätze zur Gestaltung der digitalen Transformation gestärkt.“
Teilnehmende des Workshops „Meine Rolle bei Veränderungen“
Die Veranstaltungen im Überblick:
- 18. September – Auftakt „Umgang mit Veränderung“ (online): Prof. Dr. Yvonne Garbers vermittelte, wie Menschen auf Unsicherheit reagieren und welche Rolle Motivation sowie psychologische Sicherheit im Change-Prozess spielen.
- 7. Oktober – „Meine Rolle bei Veränderungen“: Die Teilnehmenden reflektierten ihre eigene Rolle im Wandel, erkundeten unterschiedliche Typen von Veränderungsbereitschaft und visualisierten ihre Gedanken mit LEGO® SERIOUS PLAY®, um konkrete Erkenntnisse für den Alltag zu gewinnen.
- 4. November – Abschlussworkshop „Veränderungen wirksam umsetzen“: Der Fokus lag auf der praktischen Umsetzung von Change-Prozessen. Methoden wie SWOT-Analysen, Change Canvas und Pilotprojekte halfen, Orientierung zu schaffen, Beteiligung zu fördern und Wandel strukturiert umzusetzen. Gleichzeitig wurde deutlich, wie zentrale Kommunikation und Führung sind, um Menschen zu stärken.
Online-Mittagsimpulse:
Ergänzt wurden die Workshops durch kompakte, praxisnahe Einblicke. Am 2. Oktober ging es darum, Widerstände zu erkennen und konstruktiv einzubinden. Am 23. Oktober lag der Fokus auf systematischer Planung, Risikoabschätzung und der Entwicklung klarer Visionen. Der Impuls am 20. November zeigte, wie offener Austausch, Partizipation und iterative Abstimmungsprozesse Veränderung nachhaltig vorantreiben können, ergänzt durch digitale Tools und KI-Anwendungen zur Unterstützung von Change-Prozessen im Unternehmensalltag.
Alle Videos der Reihe sind ab sofort online verfügbar – ideal für alle, die die Inhalte nachverfolgen, vertiefen oder in ihr eigenes Unternehmen übertragen möchten.
Eindrücke aus der Veranstaltungsreihe
Die Reihe machte deutlich, dass digitaler Wandel kein technisches Projekt ist, sondern ein Prozess, der psychologische Faktoren, individuelle Rollen, klare Kommunikation und Orientierung erfordert, um erfolgreich zu sein. Die Kombination aus praxisnahen Workshops und kurzen Online-Impulsen bot den Teilnehmenden vielfältige Möglichkeiten zur Reflexion und zur Erprobung von Werkzeugen, die unmittelbar in ihren Arbeitsalltag übertragen werden können.
Ein Thema rückte bei den Veranstaltungen immer wieder in den Mittelpunkt: Kommunikation. Ob Unsicherheiten im Change-Prozess, Widerstände oder die Umsetzung neuer Vorgehensweisen – fehlende oder unklare Kommunikation erwies sich als einer der häufigsten Stolpersteine. Gleichzeitig zeigte sich, dass wertschätzender Austausch, Transparenz und klare Zielbilder zentrale Voraussetzungen sind, um Wandel zu ermöglichen und Menschen mitzunehmen.
Aufgrund der großen Relevanz dieses Aspekts bietet das Mittelstand-Digital Zentrum Lingen.Münster.Osnabrück einen weiterführenden Workshop an, der genau dort ansetzt: „Digitalen Wandel aktiv gestalten – Kommunikation als Erfolgsfaktor“
Mehr Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung gibt es hier.