Umgang mit Widerstand
bei Veränderungsprozessen
© rangizzz, Adobe Stock
Wie Sie Widerstände in der digitalen Transformation produktiv nutzen können
Widerstände gehören bei jeder Veränderung im Rahmen des digitalen Wandels dazu.
“Wozu denn? Das haben wir doch schon immer so gemacht” ist ein Satz, den wohl jeder schon einmal gehört hat, wenn es darum ging, innovative Ideen umzusetzen oder neue Technologien einzuführen.
Warum solche Ablehnungen auftreten und warum diese gar nicht zwingend etwas negatives sind, erfahren Führungskräfte und Ideen-Umsetzer*innen in diesem Selbstlernangebot. Außerdem geben wir Ihnen drei Tipps, wie Sie Widerstände in Veränderungsprozessen produktiv nutzen können.
Allgemeines
Was sind Widerstände und inwiefern gehören sie bei Veränderungen dazu?
Anzeichen von Widerständen
Wie äußern sich Widerstände und wie können Sie diese erkennen?
Motive
Warum lehnen Menschen Veränderungen ab?
Tipps für den Umgang mit Widerständen
Wie können Sie die Veränderungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden und Ihres Unternehmens fördern? Wie können Sie Widerstände abbauen oder gar für die bestmögliche Umsetzung der Veränderung nutzen?
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Play Video about Veränderungsfähige Unternehmenskultur, Abbau von Widerständen bei Change Management
Format: Video | Dauer: 8 Minuten
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Weitere Informationen darüber, wie Sie eine veränderungsfähige Unternehmenskultur etablieren, um dem digitalen Wandel begegnen zu können, welche Strategien des Change-Managements Sie nutzen können, welche Best Practice Beispiele es gibt und vieles mehr, erfahren Sie in unseren Seminaren und Workshops. Sollten Sie Unterstützung bei konkreten Veränderungsvorhaben im Rahmen der digitalen Transformation benötigen, kontaktieren Sie uns gerne.